Опубликовано 10.01.2020

5 распространенных ошибок в резюме — мнение HR-эксперта

pexels.com

Найти работу мечты задача не из легких. И первый шаг — грамотно составленное резюме. Среди многочисленных заявок HR-специалист отсеивает кандидатов по содержимому в вашем резюме. Open Asia поговорила с экспертом Мухамади Арайлым, которая на протяжении долгого времени занимается поиском подходящих кадров для крупных компаний, а также ведет свой тематический блог. 

Мухамади Арайлым
«Сухой» язык резюме

Какое резюме хочется прочитать полностью? Живое, понятное, без сокращений, ошибок и аббревиатур, структурированное и которое легко читается. Где есть факты, достижения, цифры. Никаких длинных сложноподчиненных/сложносочиненных предложений.

Непонятна цель резюме

Блоки резюме между собой не связаны. Нет логической связи между отдельными блоками резюме. Не отслеживается история успеха. Например, желаемая должность – юрист, опыт в сфере продаж, образование - международное отношение. Soft skills/hard skills – совсем о другом и не связаны с вышеперечисленными сферами. Что-то с этим резюме не так. Опытный рекрутер читает резюме в течении 5-7 секунд и ищет ответ на вопрос: «Подходит/Не подходит требованиям?». Поэтому важно знать требования к желаемой должности, хотя бы основные из них и отразить это в резюме.

Много ненужной информации

Например, зачем юристу указывать свой опыт барменом или кассиром в ресторане во время учебы в университете? Любую информацию нужно проверять на вопрос: «Этот пункт, это предложение помогут мне получить желаемую должность? Эта информация связана с желаемой должностью?». Если нет, нужно смело убирать.

Нет конкретной информации о достижениях

Нет достижений в резюме или они ограничиваются тем, что человек стал лучшим сотрудником года. А за счет чего, какие у вас результаты были в цифрах, в %? За какой период? Может вы инициировали какую-то идею и упростили коллегам работу? Некоторые думают: «Нет у меня никаких достижений. Мне нечего писать». Поверьте, есть. Если даже вы не влияли на бизнес глобально, возможно, вы чему-то научились за этот период? Стали что-то делать лучше, чем раньше? Добавьте эту информацию. 

Неподходящее фото

Фото в резюме — это отдельная тема. Фото с кем-то, различные селфи, клип-арт, фото в полный рост, некачественное, размытое и т.д. Правильно выбранное фото – это, как минимум, уважение к работодателю. Фотографии должны быть уместными. Например, креативное фото уместно для маркетологов, дизайнеров. А для бухгалтера и финансиста, наверное, не очень.

Есть ли на казахстанском рынке дефицит кадров?

Этот вопрос для меня очень спорный. Выгодно транслировать идею кадрового голода, если хочется на рынке найти идеально подходящего кандидата по всем требованиям, то есть сразу готового эксперта. Другой вопрос, могут ли компании влиять на кадровый дефицит? Да, могут. При условии, что у HR-ов достаточно практики, экспертности, ресурсов и при условии, что собственник бизнеса (акционер) заинтересован в этом. Компаниям тоже нужно вкладываться, чтобы решить этот вопрос: комплексно работать над созданием привлекательного бренда работодателя, научиться работать с поколением Z, разрабатывать новую стратегию и искать новые инструменты для поиска и привлечения талантов.

Также важно, чтобы меняли свое мышление сами соискатели на рынке. Как раз над этим работаю я, в свободное от работы время. С этой целью веду свой блог в Instagram, чтобы дать некую обратную связь соискателям на рынке. Важно прокачивать не только профессиональные навыки, но и гибкие навыки (soft skills). Это про коммуникативные навыки и целеполагание. Это про межкультурное и межличностное общение, про эмоциональный интеллект и лидерские качества. Они не менее важны в работе. Очень важно понимать, что не только профессионализм дает быть конкурентоспособным на рынке. Очень не хватает этого многим инженерам, IT-специалистам.

Да, дефицит есть. Есть в определенных сферах. Например, чувствуется в сфере IT, digital, информационной безопасности. Сейчас рынок идет в сторону диджитализации и защиты информации. Молодых специалистов много. Не хватает именно экспертов. Поскольку, набираясь опыта, эксперты стремятся уехать из Казахстана в более развитые страны. Туда, где масштабнее задачи и круче условия. В основном это талантливые ведущие разработчики, программисты.

Однозначно, востребованы эксперты в сфере IT, Digital. Также есть нехватка инженеров в разных направлениях: строительства, производства, добычи. Востребованными были и остаются специалисты в сфере продаж и маркетинга.

Айдана Токтаркызы
Айдана Токтаркызы
Автор материала

Читайте также

Вернуться в начало