Опубликованно 28.06.2019 13:24

Как в Казахстане преодолевают стереотипы в отношении женщин

фото: Открытая Азия / Арнела Даниярова


Редакция «Открытой Азии онлайн» посетила фестиваль социального развития «БЛА БЛА фест», посвящённый роли женщины в развитии общества. Нам было интересно понять на каком уровне находится гендерное равенство в Казахстане.

IMG_0456.JPG

В 2018 году Казахстан занял 60-е место среди 144 стран в Индексе гендерного разрыва по данным Всемирного экономического форума (в 2017 году – на 52-м). В отличие от индекса человеческого развития, чем выше значения индекса гендерного неравенства, тем больше этот разрыв. А в 2019 году Казахстан поднялся на 2 позиции, заняв 58 место. Также «Открытая Азия онлайн» предлагает сравнить международные рейтинги стран Центральной Азии в сфере гендерного равенства. 

A214D0A3-253B-4F4C-8308-907E9E8DC760.png


10449339-1A5A-4714-9441-85C579FBB106.png



Несмотря на то, что в Центральной Азии Казахстан лидирует, мы видим, что нам есть куда стремиться. По словам участников фестиваля, большое значение в формировании разрыва между женщинами и мужчинами играют гендерные стереотипы. Режиссер документального кино Катерина Суворова заметила, что девушки, выбирающие «радикальные мужские» профессии не всегда получают поддержку. В итоге: «Вместо того, чтобы решить свои творческие задачи, приходится разгребать эту подножную шелуху, и это забирает все время». Правозащитница и адвокат Айман Умарова рассказала об отсутствии женских туалетов в полицейских участках. Она также отметила, что в последнее время именно женщины, многодетные матери встают, идут на площади отстаивать свои права. Основные проблемы она видит во внутренних ограничениях самих женщин и в гендерном дисбалансе прав женщин в обществе.

IMG_0470.JPG

Мария Хавьер Бругаролас, директор Фонда культурного, социального и образовательного развития KFCSED, который организовал фестиваль, рассказала свою историю. По профессии она – инженер. В их семье 9 детей, несколько ее сестер тоже инженеры. Когда Мария работала инженером в Испании, она не сталкивалась с непониманием. Но когда она переехала в Казахстан, то многие люди удивлялись тому, что она занимается таким «тяжелым мужским трудом». Мария увидела как многие женщины не верят в себя, боятся найти свой путь и реализацию. Поэтому она решила заняться социальными проектами для развития лидерского потенциала в женщинах, чтобы они «могли стать инженерами, писателями или мамами, а не ждали, чтобы кто-то за них решал».

IMG_0454.JPG

На сегодняшний момент в Казахстане неравенство отражается и в оплате труда. Согласно докладу ВЭФ, возможности женщин на одинаковую зарплату и карьерный рост в Казахстане составляют 73% от возможностей для мужчин. Это значит, что женщины в Казахстане в среднем зарабатывают на треть меньше, чем мужчины.

По мнению Молдияра Ергебекова, в Казахстане женщины не могут себя в полной мере реализовать. «Хоть женщины и являются большинством в академической среде, в руководстве они представлены в пропорции 11 женщин-ректоров к 120 мужчинам-ректорам, что говорит об ограниченности возможностей для женщин», – сказал Ергербеков.

Директор Евразийской школы бизнеса и предпринимательства Эльнура Касымова рассказала, что от женщин ожидают открытия малого и среднего бизнеса в «женских сферах». К примеру одежда, текстиль, кулинария, услуги. Но общество не видит женщин руководителями крупного бизнеса. «Их не видят руководителями нефтяных компаний или начальниками заводов из-за стереотипов и отсутствия ролевых моделей», - пояснила Касымова.

IMG_0409.JPG

Это подтверждает статистика. Согласно докладу ВЭФ от 2018 года, только в трёх «типично женских» секторах экономики Казахстана: здравоохранение, образование и социальные услуги, женщины получают почти равную мужской заработную плату.

Бороться с этими стереотипами, в том числе и среди самих женщин – одна из задач Фонда культурного, социального и образовательного развития. На фестивале также прошли выпускные тренинг-центров «Кумбель» и «Кумбель PRO», которые финансово поддерживает фонд. Студентки и выпускницы проектов рассказали о своем видении роли женщины.

Студентка Наталья поделилась историей о том, как она стала поваром и сколько на этом пути было препятствий. С одной стороны – мнение родителей, с другой – стереотипы о том, что работа повара не престижна. На тренинге Наталья усвоила много жизненных уроков. «Я думаю, что эти уроки – не бояться экспериментировать, быть уверенным, любить свою профессию, доводить начатое до конца – помогут не только в профессии повара, но, возможно, окажутся полезными кому-то из вас. Сейчас родители согласились с моим выбором, они его уважают», - сказала Наталья.

IMG_0390.JPG

Она также отметила, что профессия не такая легкая, как считает общество и ее родители. «Ты раз 15 проходишь по кухне с кастрюлями по 5 килограмм. У тебя изрезаны руки, на них ожоги от масла. Ты не успеваешь покушать, потому что у тебя много заказов. Но мне это приносит кайф. Я буду так работать, я буду резаться, обжигаться, уставать, носить тяжелое, работать допоздна и по выходным, ведь моя профессия стала частью меня. Я не я, если не повар», – поделилась Наталья.

Студентка Анастасия также рассказала, как она поступала в колледж. Ей была не очень важна профессия, но был важен грант. Занятия в ее колледже «не проводились нормально». Но когда она посетила презентацию тренинг центра «Кумбель» – она вдохновилась людьми, которые любят свое дело и разбираются в нем. «Получив возможность пройти практику в действительно хорошем отеле, я поняла, что индустрия гостеприимства – та сфера, в которой я хочу работать и развиваться», – поделилась Анастасия. Она призналась, что до поступления у нее было много страхов, но в итоге все получилось. Анастасия призвала людей думать – меньше, а действовать – больше.

В Казахстане около 300 неправительственных организаций активно занимаются вопросами расширения прав и возможностей женщин. Работа фонда KFCSED – один из примеров. Студентки курсов нашли не только свое призвание, но и усвоили важные уроки об успехе, общении и жизни. Если в будущем такие инициативы продолжатся, можно надеяться, что разрыв между женщинами и мужчинами в Казахстане сократится.

   

Автор: Айман Кодар


Редакция OpenAsia
Автор материала
Вернуться в начало