Опубликовано 28.01.2020

Зачем нужен закон о сексуальных домогательствах

pinterest.com

Гендерная дискриминация проявляется в разных сферах, к ней относятся и домогательства на рабочем месте. В Европе закон о сексуальных домогательствах был принят в 2002 году, а в США — еще в 1975. Мы решили узнать как с этим обстоят дела в Казахстане и поговорили с адвокатом Жанной Мухамади.

Жанна Мухамади объясняет, что четкого определения сексуальных домогательств в казахстанском законодательстве нет. Сексуальным домогательством, по ее мнению, можно считать постоянные приставания коллег, неприятные касания или предложения, которые могут поступать не только от коллеги, но и от соседа, друга. Международная организация труда, членом которой является Казахстан, определяет домогательства как «поведение, продиктованное сексуальными мотивами, которое является нежелательным или оскорбительным для объекта такого поведения».

Фото: pixabay.com, Free-Photos

«‎Нет определения - нет и наказания. Если, например, женщина на работе подвергается домогательствам от руководителя: он отпускает в ее сторону недвусмысленные шутки, пристает или пытается склонить к сексу, то она не может себя защитить и ее обидчик остается безнаказанным», - рассказывает адвокат.

По мнению адвоката, закон должен разграничить сексуальное насилие, которое регламентируется в уголовном кодексе от домогательств, которым сотни женщин подвергаются ежедневно.

«‎Закон должен регулировать за какие именно домогательства предусмотрена ответственность, какая это ответственность, меры наказания за нее. Нужно предусмотреть санкции, какие-то превентивные меры», - говорит Жанна.

Наиболее близка к сексуальным домогательствам ст. 123 УК РК (понуждение к половому сношению, наказывается штрафом до 3 тысяч МРП либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до 3 лет, либо лишением свободы на тот же срок). Однако отдельной статистики по этой статье не ведется.

Жанна Мухамади называет 123 статью уголовного кодекса «мертвой», адвокат не слышала, чтобы по ней кого-то привлекали.

Фото: pixabay.com, Free-Photos

Жанна рассказывает, что в мировой практике, особенно на Западе и европейских странах на обидчика можно пожаловаться в правоохранительные органы, обратиться с иском в судебном порядке.

«В США во многих компаниях есть комиссии при работодателе, в которые обращаются жертвы. В случае, если комиссия усмотрит в действиях сотрудника домогательства, он будет уволен, это прописывают в контрактах‎, - объясняет специалист. - Жертва с компанией может судиться и сама»‎.

По словам Жанны, когда она говорит о необходимости закона о сексуальном домогательстве, подвергается насмешкам со стороны мужчин, сталкивается с непониманием.

Мужчины принимают домогательства за форму флирта, считают, что ничего в этом обидного нет, что это нормально
— Жанна Мухамади

Жанна встречалась и с мнением, что здоровый мужчина должен приставать.

«В Казахстане и других странах Центральной Азии многие мужчины воспринимают женщин как второй сорт, что нас можно домогаться и не нести за это ответственность», - дополняет она.

Закон о сексуальных домогательствах нужен, чтобы женщины дома, в общественном транспорте, публичном месте или на работе чувствовали себя в безопасности, считает Жанна. 

«Домогательства будут принимать все менее безобидные формы, если их не пресекать в самом начале. Ведь от простого сообщения дело может быстро дойти до физического преследования, затем и сексуального насилия», - говорит адвокат.

В Казахстане работает горячая линия для жертв сексуальных домогательств на рабочем месте. О приставаниях начальства или коллег пострадавшие могут сообщить по номеру «150» и получить юридическую помощь экспертов. 

Фариза Оспан
Фариза Оспан
Автор материала

Читайте также

Вернуться в начало